Перейти к основному содержанию
LTRK no VID sagaida pārmaiņu turpināšanu

ЛТПП в понедельник, 4 июня, встретилась с кандидатом на должность генерального директора Службы государственных доходов (СГД) Марисом Скуйиньшем и обсудила дальнейшее развитие, главные задачи и сотрудничество учреждения с обществом.

Он подтвердил, что важно думать о продолжении внутренних перемен в СГД, во-первых, думая об оптимизации процессов, а также ясных критериях при оценке проделанного сотрудниками. М. Скуйиньш указал, что каждый работающий в СГД должен знать, каковы главные ценности и цели учреждения, также нужно понимать, почему и за какие достижения платится заработная плата.

Важно и то, как СГД работает с налогоплательщиками, или клиентами, так как нужно поднимать качество сервиса, создавая условия удобного и быстрого сотрудничества. В свою очередь те, кто мошенничает, должны получать адекватное наказание.

М. Скуйиньш подтвердил, что в случае утверждения он продолжит налаженное в настоящее время сотрудничество между СГД и ЛТПП, обеспечивая регулярные встречи, процесс медиации, а также обмен информацией, чтобы избежать конфликтных ситуаций. «Во время встречи мы получили подтверждение, что у кандидата есть желание и способности развивать СГД, а сотрудничество с ЛТПП для него важно, чтобы таким образом искать наилучшие решения для развития народного хозяйства», – говорит президент ЛТПП Айгар Ростовскис.

ЛТПП уже долгое время выражает мнение, что необходимо наладить лучшее сотрудничество между предпринимателями и государственным управлением, уменьшив бюрократию, а также проводя такие реформы, которые несут значительное улучшение развитию народного хозяйства Латвии. Также в 2016 году с премьер-министром Марисом Кучинскисом было подписано соглашение, что в СГД необходимы существенные реформы, включающие в себя как уменьшение числа сотрудников, так и пересмотр процессов и установление мотивирующих заработных плат. У ЛТПП наладилось хорошее сотрудничество с предыдущим генеральным директором СГД Илзе Цируле, был заключен и договор сотрудничества, предусматривавший организацию регулярных встреч, медиацию с предприятиями и обмен информацией, что решало проблемные ситуации, возникающие у членов, а также успешно развивало и реализовывало внедрение на практике принципа «Консультируй прежде всего».